Зарплата айтишников
Специалисты «Хабр Карьеры» подготовили исследование о доходах IT-специалистов в России во втором полугодии 2021 года. Из него следует, что зарплаты выросли на 17% по сравнению с первым полугодием, в котором, в свою очередь, рост составлял 6%. Аналитики компании связывают это с увеличением зарплат в сегменте IT-поддержки и администрирования в регионах, сообщает газета «Коммерсант».
В частности, у сотрудников поддержки зарплаты выросли на 44% в регионах, на 41% в Москве и на 14% в Санкт-Петербурге, а у администраторов – на 43%, 7% и 17% соответственно.
Тенденцию подтверждает руководитель IT & data в рекрутинговой компании Benchmark Екатерина Селезнева. По ее данным, в целом рост зарплат у IT-специалистов во втором полугодии составил около 20%: например, для разработчиков Java это как раз 20%, для разработчиков Golang – 15%.
С оценками согласна и директор по персоналу «МойОфис» Екатерина Дементьева. Она отмечает, что во втором полугодии 2021 года зарплаты разработчиков увеличились в среднем на 21%. Самый активный рост показали доходы программистов и системных инженеров Москвы.
В абсолютных цифрах средний заработок IT-специалиста в Москве составил 191 тыс. руб. (рост на 19% за полгода), в Петербурге – 165 тыс. руб. (на 22%), в остальных регионах – 130 тыс. руб. (рост на 30%). Больше всего во втором полугодии IT-специалистам платили в «Авито» (248 тыс. руб. с ростом 8% за полгода). В первом полугодии лидером по этому показателю был Luxoft.
Рост зарплат специальностей, близких к IT, обычно идет уже после разработки, администрирования и тестирования, говорит продакт-менеджер «Хабр Карьеры» Артем Зыза.
– Повышают тех, кого не повышали раньше, – отмечает эксперт.
По данным «МойОфис», рост зарплат сотрудников поддержки и администрирования и в регионах составил около 30%. Причина в том числе в исходно не слишком высоком уровне, подтвердила госпожа Дементьева. Она добавила, что аналогичные тенденции по выравниванию дохода между Москвой и регионами намечаются в IТ-рекрутменте.
В регионах зарплаты растут быстрее потому, что они были ниже, чем в столицах, а теперь, находясь в провинциальном городе, можно удаленно работать на столичную, американскую или китайскую компанию по их ставкам, соглашается директор по росту Bi.Zone Рустем Хайретдинов: «Чтобы не потерять людей, пришлось резко, на 40% и более, повысить ставки».
Увеличение зарплаты стало одним из самых весомых аргументов для удержания сотрудников: теперь контрофферы получает каждый третий кандидат, отмечает Екатерина Селезнева. Она говорит, что разница зарплат для перехода разработчика в другую компанию должна быть в среднем на 20%. При этом, добавляет Дементьева, набирая более дорогих новичков, компании одновременно получают дисбаланс между их доходом и зарплатой уже работающих специалистов.
Эксперты предупреждают, что в ближайшей перспективе окончания роста зарплат IT-специалистов ждать не стоит. Тенденция будет продолжаться, пока дешевеет рубль, уверен глава совета директоров «Базальт СПО» Алексей Семенов.
– Ведь речь идет не только о внутрироссийской, но и о глобальной конкуренции за разработчиков, и падение локальной валюты снижает привлекательность российской зарплаты по сравнению с зарубежной, – подчеркивает Алексей Семенов.
Эксперт отмечает, что рынок подогревают и госкорпорации, активно ведущие IT-разработки «не только для внутренних потребностей в рамках собственной цифровой трансформации, но и для внешнего заказчика».
В Иркутске с представленной аналитикой в целом согласны.
Так, разработчик программного обеспечения Вячеслав Ковалев отмечает, что еще немало помогла пандемия, благодаря которой работа на «удаленке» стала нормой.
– Спасибо ковиду, теперь работать на большие компании можно не выходя из дома. Раньше каждая первая компания считала своим долгом настаивать на работе в офисе: переезжай в Москву, снимай квартиру, бери ипотеку, но ходи ногами на работу к 10 утра, а если не согласен – ну, и сиди в своей деревне. Теперь крупные компании людей собирают по регионам, предлагая им удаленную работу и хорошие (для региона) деньги.
Второе последствие ковида – все деньги вылетели из офлайна в онлайн, и все ринулись делать сервисы с онлайн-составляющей. Будь то такси или стриминговый сервис, бесконтактная аренда недвижимости, и прочее. И на всё это достаточного количества качественных специалистов нет, их заманивают деньгами, – отмечает Вячеслав Ковалев.
Ведущий разработчик крупной иркутской IT-компании Дмитрий Кашпаров также отмечает, что росту способствовал удаленный формат работы.
– Да, тенденция такая уже несколько лет, когда стал распространяться удаленный формат работы. Сейчас начинает подтягиваться нижний предел, так как банально не хватает кадров, а нынешние выпускники уже не согласны работать за начальные 20-30 тысяч рублей. Как раз читал на днях статью по этой теме, что уровень безработицы среди вчерашних студентов почти вдвое выше, чем в остальных возрастных группах, им проще совсем не работать или перебиваться случайными заработками, чем работать за начальные деньги, – подчеркивает эксперт.
Директор иркутской компании Diagrun Digital Дмитрий Салко убежден, что такие материалы формируют у начинающих специалистов завышенные требования, из-за которых они потом не могут устроиться на работу. Хорошие деньги в этой сфере получают опытные специалисты, новичкам не стоит сразу ожидать многого.
– Вот читаю я эти статьи по поводу зарплат в айти-сфере и мне становится очень грустно. Какой вывод сделает читатель из Иркутска? Если я айтишник, то моя зарплата должна быть 130 тысяч рублей. Но на деле в статье не учитывается, например, что 130 тысяч – это зарплата не кого попало, а самостоятельного, высокоорганизованного, с опытом и знаниями специалиста. То есть вчерашний выпускник будет не специалистом, а стажером. Или младшим сотрудником. С зарплатой 40 или 80 тысяч. С перспективой получать такую зарплату, которая описана в статье, года через 2 или 3. И то, если будет усердно развиваться. В реальности у среднего сотрудника средней компании нет таких зарплат даже близко.
Вчерашний выпускник ходит по рынку с такими завышенными требованиями и никто его не берет, потому что он не стоит столько и не может приносить пользы на такую сумму. Он огорчается и хочет переехать в Москву – «там уж точно все будет лучше, а не как у этих провинциальных нищебродов», но там его ждет примерно такой же уровень зарплат, как в Иркутске, с небольшой поправкой на столичность и повышенную конкуренцию среди таких же понаехавших.
Правда в статье есть – настоящий СПЕЦИАЛИСТ примерно так и получает. Но только таких специалистов мало и найти их очень непросто. На компанию в 100 человек дай бог человек 20 будет таких. Классных, высокопрофессиональных, с прокачанными софт и хард-скиллами. И без закидонов. Хотелось бы больше, но их просто нет на рынке. Даже на такую зарплату. Вот и растят компании их сами. Вырастают немногие. Но кто вырастает – так и получает, – отмечает Дмитрий Салко.
Программист Сергей Коробов рассказывает, что только сейчас местные специалисты стали осознавать, что работать лучше с Москвой или западным рынком.
– Я уже лет 15 местным ребятам объясняю: какой смысл работать на местного работодателя, если можно работать с Москвой, а лучше с западным рынком. Раньше все или уезжали, или работали тут за маленькие деньги. Сейчас поняли, что можно и не уезжать никуда.
Местные конторы, конечно, сейчас стали поднимать зарплаты, потому что им деваться некуда. И это я точно знаю, что в местной компании по предоставлению серверов в аренду всем саппортерам в два раза подняли где-то восемь месяцев назад. Потому что начали все разбегаться.
Но тут и вторая проблема: местному бизнесу, который работает на местный рынок, сейчас практически невозможно найти ИТ-специалиста. Никто не хочет работать за «местные» деньги, а других у местного бизнеса просто нет. Далеко за примерами ходить не надо: мой друг, который занимается фотографией и видеосъемкой, уже год не может найти человека в офис. Просто никто не идёт. А он не может платить больше. Такой вот замкнутый круг. И даже среди студентов нереально найти спеца. Им проще на полдня в московскую контору устроиться. И зарплата больше, и ездить никуда не надо, – отмечает Сергей Коробов.
ИА Телеинформ
