Растет спрос на рекрутеров
В начале года известный HR-эксперт Джош Берсин написал в соцсетях, что вакансий для рекрутеров стало больше, чем для программистов, давая понять, как повлиял дефицит кадров на приоритеты работодателей. Растущая потребность в специалистах по работе с персоналом заметна и в Иркутской области. Эксперты hh.ru выяснили, как сильно вырос спрос на рекрутеров, сколько им готовы платить и какие ожидания от работы у кандидатов из сферы управления персоналом.
Спрос на рекрутеров вырос вполовину
По данным опросов hh.ru, 62% компаний отмечают, что у них снизился поток кандидатов и закрывать вакансии стало сложнее. Данная проблема спровоцировала рост потребности в hr-специалистах. Выяснилось, что за прошлый год иркутские работодатели разместили для них вполовину больше вакансий, чем в 2020-м годом (+55%). На растущий интерес к данной категории специалистов указывает и то, что доля вакансий для них в общей структуре спроса увеличилась с 2% до 3%.
Больше всего вакансий для hr-специалистов в Иркутской области было открыто компаниями из сферы строительства (13% от всех вакансий для рекрутеров в регионе), на втором месте – розничная торговля (12%), на третьем – услуги для бизнеса (8%). В десятке отраслей, которые больше всего нуждаются в hr-специалистах – продукты питания (7%), IT (6%), товары народного потребления и перевозки, логистика (по 5%).
О серьезном дефиците рекрутеров говорит и тот факт, что по итогам года, на одну вакансию для них в Иркутской области приходится лишь 2,9 резюме потенциальных кандидатов (норма: 5-6 резюме на вакансию). В целом по стране ситуация чуть лучше, но также не дотягивает до комфортной для рынка труда (3,2).
В приоритете у работодателей кандидаты с опытом работы 1-3 года (такое требование указано в 53% вакансий), но уже 21% предложений о работе доступны начинающим специалистам.
Чаще всего кандидатам предлагают трудоустройство на полный рабочий день (82%), в 7% предложений указан вахтовый режим работы. Реже всего рекрутерам предлагают гибкий график (2%).
Российские специалисты хотят зарабатывать больше, чем предлагают работодатели
Средняя заработная плата, которую предлагают специалистам в Иркутской области, составляет 45,6 тысяч рублей, за год она выросла на 7%. Для сравнения, в целом по стране средние зарплаты, предлагаемые специалистам по персоналу несколько выше – 49,8 тысяч рублей, и за год они подросли на 6%.
Что касается зарплатных ожиданий соискателей из сферы управления персоналом, то в регионе они увеличились на 7%, до уровня 39,4 тысячи рублей (в среднем по РФ +7%, до 52,8 тысяч рублей). Любопытно, что ожидания соискателей из направления hr в целом по стране сейчас выше, чем зарплаты, которые готовы платить работодатели.
Ожидания от работы
Ранее проведенные службой исследований hh.ru опросы показали, что hr-специалисты при выборе работодателя, помимо достойного уровня заработной платы оценивают, как самые важные факторы, удобное рабочее место, оснащённое всем необходимым, оплату профессионального обучения, а также возможности для карьерного роста.
В свою очередь, для работодателей, согласно аналитике, предоставленной облачной CRM-системой для рекрутмента Talantix, одной из самых важных компетенций рекрутеров является знание цифровых решений для подбора персонала: такие требования указаны в каждой пятой вакансии для HR от ретейловых и ИТ-компаний.
