Новости

Регистрация | Вспомнить

0

новых

0

обновить

Проблемы с трудоустройством

[19.11.2018 / 15:18]

В Иркутске на сегодняшний день 11% соискателей в возрасте от 45 лет и старше, за последние три года эта доля выросла в несколько раз. Среди основных проблем с трудоустройством 55% из них отмечают низкий уровень оплаты труда на доступных вакансиях, сообщает HeadHunter.

Также респонденты говорили об ограниченном выборе мест работы по территориальному признаку, степени транспортной доступности и высоком уровне конкуренции в своей сфере деятельности. Кроме того, 27% респондентов признались, что им сложно найти работу с прозрачными условиями труда.

Служба исследований компании по заказу департамента труда и социальной защиты населения Москвы провела исследование по оценке положения лиц старшего возраста на рынке труда. Оказалось, что в этом вопросе соискатели на редкость единодушны: 97% опрошенных жителей Иркутска не одобряют законопроект по повышению пенсионного возраста, а 90% уверены, что возрастная дискриминация на рынке труда есть.

– При высокой активности на рынке труда соискатели старше 45 лет чувствуют себя явно менее защищенными, – комментирует руководитель пресс-службы HeadHunter по Сибири Елана Таращук. – По данным этого года, на них приходится каждый пятый отклик на рынке труда. Естественно, не каждый отклик заканчивается приглашением на собеседование, только 9% от общего числа. Эта цифра не большая, но еще год назад она составляла только 3%.

Кроме этого, отмечают аналитики, в ходе исследования выяснилось, что с возрастом время, затраченное на поиск работы, возрастает, и в 40% случаев этот процесс может занимать более полугода, в то время как вероятность найти работу за одну-три недели к 45 годам составляет всего 9%. Такие данные были получены при опросах соискателей по всей России в августе-сентябре 2018 года.

С точки зрения законодательства возраст не может стать прямой причиной отказа кандидату, тем не менее, мы видим достаточно высокий процент соискателей, столкнувшихся с подобными ситуациями. По мнению работодателей, «возрастные особенности» являются неким собирательным понятием тех проблем, которые могут стать причиной недостаточной эффективности работника старшего возраста, – отмечает Елана Таращук. – Например, чем старше человек, тем больше вероятность наличия у него хронических заболеваний, способствующих появлению недомоганий в процессе работы или необходимости часто брать больничные. И это может в определенной мере влиять на решение работодателя в процессе выбора между молодым и зрелым работником.

Сложности с трудоустройством у возрастной группы «45+» подтверждаются и данными базы HeadHunter: количество приглашений на одно резюме для представителей этой возрастной группы составляет всего 1,8. А вот самое большое количество приглашений (9,4) поступает соискателям в возрасте 18-24 лет.

 

ИА Телеинформ

Категории:  Линия отрыва
 
вверх